为做好公司内部人才的选拔与培养，提高企业管理水平和办事效率，本着德才兼备，注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，在人事管理中引入竞争机制，给优秀人才提供更多的脱颖而出的机会和施展才华的舞台，逐步形成管理人员能进能出，职务能上能下，富有活力的选人、用人机制，公司领导研究决定，对关键岗位实行竞聘上岗，以增强员工队伍危机意识和责任意识，优化公司员工队伍，实现人力资源的******配置，为企业新的发展创造条件。
2013年1月4日，新年的第一天，广东长牛电气股份有限公司召开了竞岗大会，对财务部、行政部、市场部及生产二部的部门副经理职务进行竞争上岗。大会上，上述各部门的员工进行了竞岗演讲，总结了过去2012年的工作情况及所在部门的现状，并结合自己的优势、才能，发表了在竞聘岗位上的工作规划。经过一轮激烈的角逐，公司决定任命李清妹同志为财务部副经理，何贝华同志为市场部副经理，何永康同志为生产二部副经理，陈燕君为行政部副经理。
今后，公司会继续加强竞争机制的实际运用，让更多有才能的员工在竞争中不断提高自己的工作能力，并分配到合理的工作岗位中，不断提高公司员工队伍的工作能力、管理能力。
